1. تحقیق: قبل از مصاحبه، اطلاعاتی در مورد شرکت، فرهنگ، ارزش ها و اخبار کسب و کار آن جمع آوری کنید. این به شما کمک می‌کند تا پاسخ‌های خود را تنظیم کنید و علاقه خود را به سازمان نشان دهید.
2. آماده: سؤالات رایج مصاحبه را مرور کنید و پاسخ های خود را تمرین کنید. مهارت‌ها، تجربیات و دستاوردهای خود را که با موقعیتی که درخواست می‌کنید مرتبط است، برجسته کنید.
3. حرفه‌ای بپوشید: با لباس پوشیدن مناسب برای مصاحبه، تأثیر اولیه خوبی بر جای بگذارید. لباس های حرفه ای را انتخاب کنید که منعکس کننده کد لباس شرکت باشد یا کمی رسمی تر باشد.
4. زودتر رسیدن: برنامه ریزی کنید که حداقل 10 تا 15 دقیقه قبل از زمان مصاحبه برنامه ریزی شده برسید. این به شما امکان می دهد افکار خود را جمع آوری کنید، استراحت کنید و وقت شناسی را نشان دهید.
5. تأثیر مثبت ایجاد کنید: با یک دست دادن محکم به مصاحبه کننده سلام کنید و در طول مکالمه ارتباط چشمی خوبی داشته باشید. اعتماد به نفس، اشتیاق و حرفه ای بودن را در رفتار خود ایجاد کنید.



6. به سؤالات متفکرانه پاسخ دهید: به هر سؤال با دقت گوش دهید و قبل از پاسخ دادن، لحظاتی را به جمع آوری افکار خود اختصاص دهید. پاسخ‌های واضح و مختصر ارائه دهید که مهارت‌ها و تجربیات شما را برجسته می‌کند.
7. سوال بپرسید: در پایان مصاحبه، سوالات متفکرانه ای در مورد شرکت، نقش یا تیم بپرسید تا علاقه و مشارکت خود را نشان دهید. این نشان می دهد که شما تحقیقات خود را انجام داده اید و واقعاً به این فرصت علاقه مند هستید.
8. پیگیری: در عرض 24 ساعت پس از مصاحبه، یک ایمیل تشکر یا یادداشت ارسال کنید تا از این فرصت قدردانی کنید. علاقه خود را به این موقعیت تکرار کنید و به طور خلاصه توضیح دهید که چرا مناسب هستید.

37 نکته برای یک مصاحبه موفق

1. قبل از مصاحبه شرکت را به طور کامل تحقیق کنید.
2. شرح شغل و الزامات را درک کنید.
3. پاسخ دادن به سوالات متداول مصاحبه را تمرین کنید.
4. نمونه‌هایی از تجربیات گذشته که مهارت‌های شما را نشان می‌دهد، آماده کنید.
5. حرفه ای و متناسب با صنعت لباس بپوشید.
6. کپی از رزومه خود و هرگونه مدارک پشتیبان را بیاورید.
7. زودتر به محل مصاحبه برسید.
8. تلفن خود را خاموش کنید یا آن را در حالت بی صدا قرار دهید.
9. ژست بدن و زبان بدن را در طول مصاحبه حفظ کنید.
10. از ارتباط مطمئن و شفاف استفاده کنید.
11. به سوالات مصاحبه گر فعالانه گوش دهید.
12. قبل از پاسخ دادن به هر سوال یک لحظه فکر کنید.
13. دستاوردها و دستاوردهای خود را برجسته کنید.
14. در پاسخ‌های خود صادق و معتبر باشید.
15. برای شرکت و نقش اشتیاق نشان دهید.
16. توانایی خود را برای کار خوب در یک تیم نشان دهید.
17. درباره مهارت های حل مسئله و تصمیم گیری خود بحث کنید.
18. در مورد فرهنگ و ارزش های شرکت بپرسید.
19. برای بحث در مورد اهداف شغلی بلند مدت خود آماده باشید.
20. از بیان منفی درباره کارفرمایان یا تجربیات قبلی خودداری کنید.
21. سازگاری و تمایل خود به یادگیری را نشان دهید.
22. درباره هرگونه گواهینامه یا آموزش اضافی که تکمیل کرده اید بحث کنید.
23. اگر سوالی را متوجه نشدید، توضیح بخواهید.
24. هنگام بحث در مورد مهارت ها و تجربیات خود از مثال های خاص استفاده کنید.
25. برای پاسخ به سوالات رفتاری با بهره‌گیری از روش STAR (موقعیت، وظیفه، اقدام، نتیجه) آماده باشید.
26. به فرصت های توسعه حرفه ای در شرکت علاقه نشان دهید.
27. درباره نحوه مدیریت استرس یا موقعیت های چالش برانگیز بحث کنید.
28. از نقاط ضعف خود آگاه باشید و در مورد چگونگی بهبود آنها بحث کنید.
29. درباره مراحل بعدی فرآیند استخدام بپرسید.



30. از فرصت مصاحبه تشکر کنید.
31. پس از مصاحبه ایمیل یا یادداشت تشکر را دنبال کنید.
32. مواد بعدی درخواستی را فوراً ارسال کنید.
33. در صورت امکان برای بحث‌های احتمالی درباره حقوق و دستمزد آماده شوید.
34. محدوده‌های حقوق رایج را برای موقعیت‌های مشابه در صنعت و مکان شما تحقیق کنید.
35. گوش دادن فعال را در طول مصاحبه تمرین کنید.
36. نگرش مثبتی را در طول فرآیند حفظ کنید.
37. در هر تجربه مصاحبه برای بهبود فرصت های آینده فکر کنید.

منابع :

1. Harvard Business Review: انتشارات مشهوری که مقالات و تحقیقات روشنگری در مورد موضوعات مختلف تجاری، از جمله تکنیک های مصاحبه و بهترین شیوه ها ارائه می دهد.</lمن>
2. The Balance Careers: منبع آنلاینی است که توصیه‌ها و نکات عملی را برای جویندگان کار ارائه می‌دهد و تمام جنبه‌های فرآیند جستجوی کار، از جمله آماده‌سازی مصاحبه و استراتژی‌ها را پوشش می‌دهد.
3. Glassdoor: یک وب سایت محبوب که در آن کارمندان فعلی و سابق به طور ناشناس نظرات شرکت، اطلاعات حقوق، تجربیات مصاحبه و موارد دیگر را به اشتراک می گذارند. این اطلاعات بینش ارزشمندی را در مورد فرآیند مصاحبه از داوطلبانی که به طور مستقیم آن را گذرانده اند، ارائه می دهد.

iv>

12 قدم برای کنترل خشم

1. علائم را بشناسید: اولین قدم در مدیریت خشم، آگاهی از علائمی است که نشان می دهد عصبانیت شما در حال افزایش است. این علائم ممکن است شامل افزایش ضربان قلب، تنش عضلانی، مشت های گره کرده یا افکار پرخاشگرانه باشد.
2. تایم اوت بگیرید: هنگامی که احساس می‌کنید عصبانیت شما در حال افزایش است، مهم است که به طور موقت خود را از این موقعیت دور کنید. فضایی آرام پیدا کنید که بتوانید در آن آرام شوید و کنترل احساسات خود را دوباره به دست آورید.
3. تنفس عمیق را تمرین کنید: تمرینات تنفس عمیق می‌تواند به آرامش بدن و ذهن شما در هنگام عصبانیت کمک کند. نفس های آهسته و عمیق از طریق بینی بکشید و به آرامی از طریق دهان بازدم کنید.
4. افکار منفی را به چالش بکشید: اغلب، خشم توسط افکار یا فرضیات منفی تحریک می‌شود. این افکار را با زیر سوال بردن اعتبار آنها و در نظر گرفتن دیدگاه های جایگزین به چالش بکشید.
5. خودتان را با آرامش بیان کنید: به جای عصبانیت شدید، یاد بگیرید که خود را آرام و قاطعانه بیان کنید. از جملات «من» برای بیان احساس خود بدون سرزنش دیگران استفاده کنید.
6. راه‌های خروجی سالم پیدا کنید: در فعالیت‌هایی شرکت کنید که به رهایی از احساسات فروخورده به روشی سالم کمک می‌کنند. این ممکن است شامل ورزش کردن، روزنامه نگاری، نقاشی یا شرکت در سرگرمی هایی باشد که شما را شاد می کند.



7. همدلی را تمرین کنید: سعی کنید دیدگاه دیگران درگیر در موقعیت را درک کنید. پرورش همدلی می‌تواند به پراکندگی خشم و ارتقای درک کمک کند.



8. بهره‌گیری از طنز: شوخ طبعی می‌تواند ابزار موثری برای خنثی کردن خشم باشد. راه‌هایی برای تزریق شوخ طبعی به موقعیت‌های پرتنش بیابید تا روحیه را کم کنید و تنش را کاهش دهید.
9. به دنبال پشتیبانی باشید: هنگامی که برای مدیریت خشم خود به حمایت نیاز دارید، با یک دوست قابل اعتماد، عضو خانواده یا درمانگر تماس بگیرید. صحبت کردن در مورد احساسات شما می‌تواند بینش و راهنمایی ارزشمندی ارائه دهد.
10. تکنیک های تمدد اعصاب را بیاموزید: تکنیک های تمدد اعصاب مانند مدیتیشن، آرام سازی پیشرونده عضلانی، یا تصویرسازی هدایت شده را برای کمک به آرامش ذهن و بدن خود در لحظات خشم بررسی کنید.
11. بخشش را تمرین کنید: نگه داشتن خشم و رنجش فقط باعث تداوم احساسات منفی می شود. بخشش را هم نسبت به دیگران و هم نسبت به خودتان تمرین کنید تا خشم را کنار بگذارید و به جلو بروید.
12. به دنبال کمک حرفه ای باشید: اگر با وجود تلاش های شما خشم همچنان به طور قابل توجهی بر زندگی شما تأثیر می گذارد، به دنبال کمک حرفه ای از یک درمانگر متخصص در مدیریت خشم باشید.

32 نکته برای کنترل خشم

1. محرک هایی که منجر به خشم می شوند را شناسایی کنید و استراتژی هایی برای اجتناب یا مدیریت آنها ایجاد کنید.
2. تمرینات بدنی منظم را برای کاهش استرس و ارتقای رفاه عاطفی انجام دهید.
3. از الکل و مواد مخدر خودداری کنید، زیرا میتوانند قضاوت را مختل کنند و خشم را تشدید کنند.
4. برای حفظ تعادل عاطفی و کاهش تحریک پذیری کافی بخوابید.
5. از خود گفتاری مثبت برای اصلاح افکار منفی و ترویج ذهنیت آرام‌تر استفاده کنید.
6. در فعالیت‌هایی شرکت کنید که باعث شادی و آرامش شما می‌شوند.
7. برای به حداقل رساندن ناامیدی از خود و دیگران انتظارات واقع بینانه داشته باشید.
8. مهارت های قاطعیت را برای بیان موثر نیازها و مرزهای خود تمرین کنید.
9. از تکنیک‌های آرام‌سازی مانند آرام‌سازی پیشرونده عضلانی یا تمرین‌های تنفس عمیق استفاده کنید.
10. گوش دادن فعال را هنگام درگیر شدن در مکالمات برای تقویت درک تمرین کنید.
11. به جای سرزنش دیگران، مسئولیت احساسات و واکنش های خود را بپذیرید.
12. از جمع کردن احساسات خودداری کنید و راه‌های سالمی برای ابراز وجود پیدا کنید.
13. ذهن‌آگاهی را تمرین کنید تا در حال حاضر بمانید و از پرداختن به رویدادهای گذشته خودداری کنید.
14. از زبان بدن پرخاشگرانه یا متخاصم مانند روی هم زدن بازوها یا حفظ تماس چشمی شدید خودداری کنید.
15. تکنیک های مدیریت خشم را از طریق کتاب های خودیاری به صورت آنلاین بیاموزیدمنابع، یا کارگاه های آموزشی.
16. باورهای غیرمنطقی که به خشم کمک می کنند را شناسایی و به چالش بکشید.
17. درگیر سرگرمی‌ها یا فعالیت‌هایی باشید که باعث آرامش و کاهش استرس می‌شوند.
18. از طنز برای پراکنده کردن موقعیت‌های پرتنش و سبک‌تر کردن خلق و خو استفاده کنید.
19. قدردانی را تمرین کنید تا تمرکز را از احساسات منفی دور کنید.
20. هنگامی که احساس فشار و استرس دارید، استراحت کنید.
21. هنگامی که خسته یا گرسنه هستید از درگیر شدن در مشاجره خودداری کنید، زیرا ممکن است خشم را تشدید کند.
22. از تکنیک های تجسم استفاده کنید تا تصور کنید در موقعیت های چالش برانگیز به آرامی پاسخ می دهید.
23. بخشش را نسبت به خود و دیگران تمرین کنید تا رنجش را رها کنید.
24. به دنبال حمایت اجتماعی از دوستان یا اعضای خانواده آشنا باشید.
25. مهارت های حل مسئله را برای رسیدگی به مسائل اساسی که به خشم کمک می کند، توسعه دهید.
26. محیطی آرام در خانه با رنگ‌ها، رایحه‌ها یا موسیقی آرام‌بخش ایجاد کنید.
27. برای کاهش استرس و ارتقای رفاه در فعالیت‌های خودمراقبتی منظم شرکت کنید.
28. از نشخوار کردن وقایع گذشته که خشم را تحریک می کند خودداری کنید. در عوض، روی لحظه حال تمرکز کنید.
29. برای محافظت از رفاه عاطفی خود با دیگران مرزبندی کنید.
30. همدلی را با دیدگاه ها و تجربیات دیگران تمرین کنید.
31. از ژورنال به عنوان ابزاری برای بازتاب خود و رهایی عاطفی استفاده کنید.
32. پیروزی های کوچک را در طول سفر مدیریت خشم خود جشن بگیرید.

روش های بهینه سازی برای مدیریت خشم

برای بهینه‌سازی تلاش‌های مدیریت خشم، روش‌های زیر را در نظر بگیرید:

1. ثبات: هنگام مدیریت خشم، ثبات کلیدی است. متعهد شوید که به طور مداوم استراتژی ها و تکنیک هایی را که برای شما بهتر کار می کنند، تمرین کنید.
2. بازتاب خود: به طور مرتب پیشرفت خود را بررسی کنید و زمینه هایی را که می‌توانید در آنها پیشرفت کنید شناسایی کنید. خود اندیشی می‌تواند به شما کمک کند تا بینش هایی در مورد محرک ها و الگوهای خشم خود به دست آورید.
3. تغییر سبک زندگی: سبک زندگی خود را ارزیابی کنید و تغییرات لازم را برای کاهش استرس و ارتقای رفاه عاطفی ایجاد کنید. این ممکن است شامل بهبود عادات خواب، اتخاذ یک رژیم غذایی سالم و انجام ورزش منظم باشد.
4. درمان: درمان یا مشاوره طولانی مدت را در نظر بگیرید تا عمیق‌تر به دلایل اصلی خشم خود بپردازید و استراتژی‌های شخصی برای مدیریت مؤثر آن ایجاد کنید.
5. شبکه‌های پشتیبانی: یک شبکه پشتیبانی از افراد درک‌کننده ایجاد کنید که می‌توانند راهنمایی، تشویق و مسئولیت‌پذیری را در سفر مدیریت خشم شما ارائه دهند.
6. تکنیک های مدیریت استرس: تکنیک های مدیریت استرس مانند مدیریت زمان، اولویت بندی، و تمرینات تمدد اعصاب را در برنامه روزانه خود بگنجانید تا محرک های خشم را به حداقل برسانید.
7. دوره‌ها یا کارگاه‌های آموزشی مدیریت خشم: در دوره‌ها یا کارگاه‌های مدیریت خشم شرکت کنید که راهنمایی و پشتیبانی ساختار یافته در توسعه راهبردهای کنترل خشم مؤثر ارائه می‌دهند.
8. تمرین‌های ذهن‌آگاهی: ذهن‌آگاهی را از طریق مدیتیشن، یوگا یا سایر تکنیک‌های مبتنی بر ذهن آگاهی برای افزایش خودآگاهی و بهبود تنظیم هیجانی پرورش دهید.
9. درمان شناختی-رفتاری (CBT): CBT را در نظر بگیرید، یک رویکرد درمانی که به شناسایی و اصلاح الگوهای فکری و رفتارهای منفی مرتبط با خشم کمک می کند.
10. خاطرات خشم: برای ردیابی محرک ها، احساسات و راهبردهای مقابله ای، یک دفتر خاطرات خشم داشته باشید. این می‌تواند به شما در شناسایی الگوها و توسعه مداخلات هدفمند کمک کند.

تکنیک های جدید برای کنترل خشم

در حالی که تکنیک های سنتی مدیریت خشم موثر هستند، برخی از رویکردهای جدید نیز وجود دارند که میتوانند استراتژی های موجود شما را تکمیل کنند:

1. هنر درمانی: در هنر درمانی به عنوان وسیله ای برای بیان خلاقانه احساسات و ترویج آرامش شرکت کنید.
2. درمان واقعیت مجازی (VR): درمان واقعیت مجازی به افراد اجازه می‌دهد تا مهارت‌های مقابله‌ای را در سناریوهای شبیه‌سازی‌شده‌ای که خشم را تحریک می‌کنند، تمرین کنند و محیطی امن برای یادگیری و رشد فراهم کنند.
3. تکنیک های بیوفیدبک: بیوفیدبک شامل بهره‌گیری از حسگرهای الکترونیکی برای نظارت بر پاسخ های فیزیولوژیکی مانند ضربان قلب و تنش عضلانی است. از طریق بیوفیدبک، افراد میتوانند یاد بگیرند که علائم اولیه خشم را تشخیص دهند و تکنیک های آرام سازی را اجرا کنند.
4. درمان پذیرش و تعهد (ACT): ACT به افراد کمک می‌کند تا احساسات خود را بدون قضاوت بپذیرند در حالی که متعهد به تغییرات رفتاری همسو با ارزش‌های شخصی هستند.
5. انجمن‌های پشتیبانی آنلاین: به انجمن‌ها یا انجمن‌های پشتیبانی آنلاین بپیوندید که در آن افراد تجربیات و استراتژی‌های خود را برای مدیریت خشم به اشتراک می‌گذارند. این جوامع احساس تعلق و منابع اضافی را فراهم می کنند.
6. برنامه‌های ذهن‌آگاهی: از برنامه‌های ذهن‌آگاهی استفاده کنید که مراقبه‌های هدایت‌شده، تمرین‌های تنفسی، و ابزارهای دیگر را برای ارتقای رفاه عاطفی و کنترل خشم ارائه می‌دهند.
7. درمان به کمک حیوانات: نشان داده شده است که تعامل با حیوانات، مانند سگ های درمانی، استرس را کاهش می دهد و تنظیم عاطفی را تقویت می کند، که می‌تواند به طور غیر مستقیم به کنترل خشم کمک کند.
8. آموزش نوروفیدبک: آموزش نوروفیدبک از نمایش‌های بی‌درنگ فعالیت مغز استفاده می‌کند تا به افراد بیاموزد چگونه احساسات خود را به طور مؤثرتری تنظیم کنند.
9. رفتار درمانی دیالکتیکی (DBT): DBT ترکیبی از درمان فردی، آموزش مهارت های گروهی و مربیگری تلفنی است تا به افراد کمک کند تا احساسات شدیدی مانند خشم را مدیریت کنند.
10. نوشتن بیانی: در تمرینات نوشتاری رسا شرکت کنید که در آن آزادانه درباره احساسات و تجربیات خود در رابطه با خشم بنویسید. این می‌تواند بازتاب خود و رهایی عاطفی را تقویت کند.

این تکنیک‌های جدید به طور مداوم در حال تحقیق و توسعه هستند و راه‌های امیدوارکننده‌ای را برای کنترل خشم افزایش می‌دهند.

منابع : 

1. Mayo Clinic - یک سازمان پزشکی مشهور که اطلاعات قابل اعتمادی را در مورد موضوعات مختلف بهداشتی، از جمله مدیریت خشم ارائه می دهد.
2. انجمن روان‌شناسی آمریکا (APA) - سازمان حرفه‌ای پیشرو برای روان‌شناسان، که منابع گسترده‌ای را در مورد موضوعات سلامت روان، از جمله مدیریت خشم، ارائه می‌دهد.
3. روانشناسی امروز - یک مجله محبوب و پلتفرم آنلاین که طیف گسترده ای از موضوعات روانشناسی را پوشش می دهد، از جمله مقالاتی از کارشناسان در مورد تکنیک های مدیریت خشم.

در حالی که اطلاعات ارائه شده در اینجا بر اساس منابع معتبر است، همیشه توصیه می شود با یک متخصص سلامت روان واجد شرایط برای راهنمایی شخصی و حمایت در مدیریت مؤثر خشم مشورت کنید.

قلاب بازی کردن از محل کار ممکن است گاهی وسوسه انگیز باشد، چه به یک روز سلامت روان نیاز داشته باشید، چه بخواهید در یک رویداد خاص شرکت کنید یا به سادگی احساس نیاز به استراحت کنید. با این حال، مهم است که با احتیاط و مسئولیت به این وضعیت نزدیک شوید. در اینجا 8 مرحله و 31 نکته در مورد نحوه قلاب بازی کردن از محل کار و کارهایی که باید انجام دهید آورده شده است:

مرحله 1: وضعیت را ارزیابی کنید قبل از تصمیم گیری برای بازی کردن، وضعیت را به دقت ارزیابی کنید. حجم کاری، ضرب الاجل ها و هر جلسه یا رویداد مهم آینده را در نظر بگیرید. مطمئن شوید که غیبت شما تأثیر منفی بر همکاران یا پروژه های شما نخواهد داشت.

مرحله 2: از قبل برنامه ریزی کنید اگر می خواهید یک روز تعطیل کنید، از قبل برنامه ریزی کنید. روزی را انتخاب کنید که غیبت شما کمترین اختلال را ایجاد کند. از روزهای دوشنبه یا جمعه خودداری کنید، زیرا آنها معمولا شلوغ تر هستند. از سوی دیگر، مطمئن شوید که هیچ مهلت یا جلسه مهمی در روز انتخابی ندارید.

مرحله 3: درخواست زمان مرخصی اگر محل کار شما به درخواست های رسمی مرخصی نیاز دارد، از قبل درخواست دهید. بدون اینکه صریحاً به این موضوع اشاره کنید که می خواهید قلاب بازی کنید، در مورد دلایل خود برای مرخصی صادق باشید. آن را از نظر نیاز به زمان شخصی یا رسیدگی به یک موضوع فوری چارچوب بندی کنید.

مرحله 4: بهانه ای قابل باور ایجاد کنید اگر محل کار شما به درخواست های رسمی مرخصی نیاز ندارد یا اگر ترجیح می دهید آن را ارسال نکنید، بهانه ای قابل باور بیاورید. دلایلی مانند بیماری (اما در صورت امکان از جعل بیماری خودداری کنید)، اورژانس خانوادگی یا قرار ملاقات های شخصی را در نظر بگیرید.

مرحله 5: مسئولیت های کاری را بر عهده بگیرید قبل از بازی کردن، مطمئن شوید که مسئولیت های کاری شما پوشش داده شده است. وظایف را به همکاران قابل اعتماد محول کنید یا به سرپرست خود در مورد تکالیف معلق اطلاع دهید. یک پیام خارج از دفتر را در ایمیل و پست صوتی خود تنظیم کنید تا به مردم اطلاع دهید که در دسترس نیستید.

مرحله 6: ارتباط را حفظ کنید هنگامی که در حال بازی کردن هستید، مهم است که ارتباط خود را با محل کار خود حفظ کنید تا از سوء ظن جلوگیری کنید. ایمیل های خود را به صورت دوره ای بررسی کنید و به مسائل فوری به سرعت پاسخ دهید. با این حال، در این کار زیاده‌روی نکنید، زیرا ممکن است هدف از گرفتن مرخصی را از بین ببرد.

مرحله ۷: از زمان استراحت خود لذت ببرید هنگامی که با موفقیت بازی کردید، از زمان استراحت خود نهایت استفاده را ببرید. در فعالیت‌هایی شرکت کنید که به شما کمک می‌کنند تا آرامش، شارژ و تجدید قوا داشته باشید. این می‌تواند شامل گذراندن وقت با عزیزان، دنبال کردن سرگرمی ها، کاوش در طبیعت، یا صرفاً لذت بردن از برخی فعالیت های فراغت باشد.

مرحله ۸: با طراوت برگردید پس از روز تعطیل، با احساس سرزندگی و آمادگی برای انجام مسئولیت‌های خود، به محل کار خود بازگردید. از بحث در مورد روز هیجان انگیز خود با همکاران خودداری کنید، مگر اینکه رابطه نزدیکی با آنها داشته باشید و راحت چنین اطلاعاتی را به اشتراک بگذارید.

اکنون که مراحل را پوشش داده‌ایم، در اینجا 31 نکته در مورد کارهایی که باید هنگام بازی کردن از محل کار انجام دهید آورده شده است:

1. به خواب خود ادامه دهید و استراحت بیشتری داشته باشید.
2. خود را با یک روز آبگرم یا فعالیت‌های مراقبت از خود نوازش کنید.
3. یک کتاب بخوانید یا از برنامه های تلویزیونی مورد علاقه خود مطلع شوید.
4. یک سرگرمی جدید را کاوش کنید یا یک سرگرمی قدیمی را دوباره ببینید.
5. یک پیاده روی طولانی داشته باشید یا در طبیعت پیاده روی کنید.
6. از موزه یا گالری هنری دیدن کنید.
7. برای هدفی که به آن اهمیت می دهید داوطلب شوید.
8. یک سفر یک روزه به شهر یا شهر مجاور برنامه ریزی کنید.
9. یک پیک نیک در پارک داشته باشید.
10. دستورالعمل های جدید را امتحان کنید و برای خود یک غذای خوشمزه بپزید.
11. در یک کلاس یوگا یا مدیتیشن شرکت کنید.
12. به خرید بروید یا از خود چیزی خاص پذیرایی کنید.
13. زمان با کیفیتی را با دوستان یا خانواده بگذرانید.
14. یک ماراتن فیلم را در خانه یا در سینما تماشا کنید.
15. در یک مجله بنویسید یا یک وبلاگ راه اندازی کنید.
16. نقاشی، طراحی، یا شکل دیگری از هنر را انتخاب کنید.
17. از بازار کشاورزان محلی یا نمایشگاه صنایع دستی دیدن کنید.
18. یک رانندگی خوش منظره داشته باشید و از مناظر لذت ببرید.
19. ذهن‌آگاهی را تمرین کنید و در تکنیک‌های آرامش عمیق شرکت کنید.
20. به دوچرخه سواری بروید یا ورزش جدیدی را امتحان کنید.
21. در یک کارگاه یا سمینار مرتبط با علایق خود شرکت کنید.
22. از باغ گیاه شناسی یا نمایشگاه گل دیدن کنید.
23. در یک کلاس آشپزی یا پخت شرکت کنید.
24. یک پارک یا ذخیره‌گاه طبیعی اطراف را کاوش کنید.
25. یک ساز موسیقی یاد بگیرید یا آواز را تمرین کنید.
26. عکس بگیرید و لحظات زیبا را ثبت کنید.
27. یک پیک نیک در ساحل یا کنار دریاچه داشته باشید.
28. از باغ وحش یا پناهگاه حیوانات دیدن کنید.
29. برای عزیزانتان نامه بنویسید یا کارت پستال بفرستید.
30. یک (مخفف Do it yourself خودت انجام بده) را در خانه شروع کنید.
31. در مورد اهداف و آرزوهای خود فکر کنید.

راحل و نکات به شما کمک می‌کند تا با مسئولیت‌پذیری از محل کار خود را در بازی هوک بازی کنید و از زمان استراحت خود نهایت استفاده را ببرید.

۳ مرجع معتبر برترانتشارات erence/نام دامنه:

1. Forbes - یک نشریه معتبر تجاری و مالی که بینش و مشاوره در مورد موضوعات مختلف حرفه ای از جمله تعادل بین کار و زندگی و رفاه کارکنان ارائه می دهد.
2. The Muse - یک پلتفرم آنلاین که مشاوره شغلی، منابع جستجوی شغل و مقالات مرتبط با محل کار را ارائه می‌دهد. Muse راهنمایی هایی را در مورد مدیریت زمان استراحت، حفظ تعادل بین کار و زندگی و توسعه شخصی ارائه می دهد.



3. Harvard Business Review - یک نشریه مشهور با تمرکز بر مدیریت کسب و کار، رهبری، و پویایی محل کار. هاروارد بیزینس ریویو مقالات تحقیقاتی را در مورد جنبه‌های مختلف کار، از جمله بهره‌وری، مشارکت کارکنان، و استراتژی‌های یکپارچه‌سازی کار و زندگی منتشر می‌کند.